Ho deciso di chiamare il mio metodo "Negoziazione Evolutiva", perché la fusione delle tecniche del coaching e della negoziazione integrativa da vita ad un vero e proprio percorso di crescita ed evoluzione personale.

Durante questo percorso la persona

• capisce cosa realmente vuole;
• conosce meglio sè stessa e i meccanismi interni di pensieri-e-emozioni che guidano i suoi comportamenti e quelli di ogni essere umano (incluse quindi le altre parti del negoziato);
• impara ad accedere a stati emozionali che le siano di supporto per la situazione che sta affrontando;
• ristruttura le proprie "mappe" neuro-linguistiche e neuro-semantiche;
• impara a distinguere la persona dal problema e la persona dal suo comportamento;
• acquisisce leadership personale e auto-responsabilità;
• sviluppa un atteggiamento win-win-win, ovvero di risoluzione dei contrasti mediante l'ideazione di nuove soluzioni che siano di valore per sé, per l'altro e per il sistema (famiglia, impresa ecc...) a cui entrambi appartengono;
• sperimenta maggior benessere mentale-emozionale-fisico.

Quando c'è un conflitto, gli avversari si trasformano in partner che hanno un problema comune da risolvere.
Se non diventano "amici", possono almeno mantenere un rapporto di rispetto reciproco.

I negoziati che partono pacifici - anziché trasformarsi in conflitto alle prime divergenze, per chi deve avere le migliori condizioni - divengono opportunità per creare valore e per avviare relazioni "sane" e durature.

Questo metodo di negoziato è evolutivo, non solo per le persone che vi prendono parte, ma per tutta la società.
Più persone imparano a gestire costruttivamente i contrasti, che inevitabilmente sorgono nella vita di ogni giorno (a casa, al lavoro, per la strada...), più evoluta sarà la società e vivibile il nostro pianeta.